Ta vsebina je neaktualna
Delavec, za katerega se v postopku, predpisanem s splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo, ugotovi, da nima potrebnega znanja in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, h katerim je razporejen, ali za katerega se ugotovi, da ne dosega pričakovanih rezultatov dela, je razporejen na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovemu znanju in zmožnosti. Če ni takega delovnega mesta, delavcu preneha delovno razmerje.
Sklep iz prvega odstavka tega člena sprejme poslovodni organ oziroma delodajalec ali drug delavec, ki vodi organizacijski del organizacije, ki ga pooblasti poslovodni organ oziroma delodajalec.
Zoper sklep iz drugega odstavka tega člena ima delavec pravico do ugovora pri pristojnem organu v organizaciji oziroma pristojnem organu, določenem s kolektivno pogodbo.
Pristojni organ odloči o ugovoru iz tretjega odstavka tega člena na podlagi ugotovitve komisije, ki jo sestavljajo člani, ki imajo najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe za določeno vrsto poklica.