Ta vsebina je neaktualna
Postopek pred disciplinskim organom je javen.
Delavec mora biti zaslišan pred disciplinskim organom, razen če se brez opravičenih razlogov ne odzove na pravilno poslano vabilo, in mu ni mogoče kratiti obrambe. Sindikat lahko zastopa delavca v disciplinskem postopku, če delavec to zahteva oziroma v to privoli.
Če je nujno, mora disciplinski organ oziroma delavec, ki ga disciplinski organ pooblasti, ugotovi okoliščine in dejstva v zvezi s kršitvijo delovne obveznosti.
Po opravljenem postopku razglasi disciplinski organ s svojo odločbo, da je delavec odgovoren za storjeno kršitev delovne obveznosti in mu izreče ustrezen disciplinski ukrep ali ustavi postopek zoper njega.
Če disciplinski organ ustavi postopek, o tem pisno obvesti delavca in vložnika zahteve.
O zaslišanju delavca in o izvedbi drugih dokazov v postopku, kot tudi o obravnavi pred disciplinskim organom se piše zapisnik. Zapisnik se sestavi tudi o posvetovanju in glasovanju.
Če disciplinski organ ugotovi, da so v dejanju, s katerim je bila kršena delovna obveznost, elementi kaznivega dejanja, gospodarskega prestopka ali prekrška, mora o tem obvestiti pristojni državni organ, da začne ustrezen postopek.