Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)

Delavcu preneha delovno razmerje po samem zakonu:

če se na način, ki ga določa zakon, ugotovi, da ni več zmožen za delo - z dnem, ko mu je vročena pravnomočna odločba o ugotovljeni nezmožnosti za delo;

če mu je po zakonu oziroma pravnomočni odločbi sodišča ali drugega organa prepovedano opravljanje določenih del in nalog, ni pa mu mogoče zagotoviti drugih del in nalog - z dnem, ko mu je vročena pravnomočna odločba;

če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela - z dnem, ko začne prestajati kazen;

če mu je izrečen varnostni, vzgojni ali varstveni ukrep, ki traja več kot šest mesecev, in mora biti zato odsoten z dela - z dnem, ko se začne izvajati ta ukrep.

Pripravniku, ki je sklenil delovno razmerje za določen čas, da bi opravil pripravniško dobo, preneha delovno razmerje s potekom časa, ki je določen za pripravniško dobo.