9. člen
(izredni pregled)
Na izredni pregled mora delodajalec napotiti delavca:
-
za katerega se utemeljeno sumi, da zaradi zdravstvenih razlogov ni več zmožen varno opravljati del, za katere ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi;
-
po nesreči, v kateri je bil izvršilni železniški delavec udeležen ali huje poškodovan;
-
po več kot šestmesečni odsotnosti z delovnega mesta izvršilnega železniškega delavca;
-
po bolniški odsotnosti, ki je daljša od 30 dni. Kadar je to primerno, lahko pooblaščeni zdravnik tak pregled opravi s preverjanjem zdravstvene dokumentacije;
-
v primeru suma na škodljivo rabo ali odvisnost od alkohola;
-
v primeru suma na rabo, škodljivo rabo ali odvisnost od prepovedanih drog;
-
v primeru suma na škodljivo rabo ali odvisnost od drugih psihoaktivnih snovi, vključno z zdravili, ali če se zdravi na način, ki lahko vpliva na njegovo telesno ali duševno zmožnost za varno opravljanje dela;
-
če je podan sum na poklicno bolezen ali poklicno okvaro zdravja, ki vpliva na varno opravljanje dela v železniškem prometu ali
-
na zahtevo izvršilnega železniškega delavca, če se ta ne čuti zmožnega za varno opravljanje svojega dela.