Objava javnega natečaja mora vsebovati podatke:
-
o prostem delovnem mestu,
-
o vrsti delovnega razmerja glede na trajanje delovnega časa,
-
o pogojih, ki jih mora izpolnjevati kandidat za sklenitev delovnega razmerja,
-
o trajanju poskusnega dela, če je zahtevano,
-
o predhodnem preizkusu usposobljenosti, če je zahtevan,
-
o roku, v katerem se morajo prijaviti kandidati in o vsebini prijave,
-
o dokazilih, ki jih morajo kandidati priložiti prijavi,
-
o osebi, ki daje informacije o pogojih javnega natečaja,
-
o roku, v katerem bodo prijavljeni kandidati obveščeni o izidu izbire.