90. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
(1)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
(2)
Delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca, če bi bilo prenehanje delovnega razmerja posledica uveljavljanja pravic pri delodajalcu.