50. člen
(Status sindikalnega zaupnika)
(1)
Sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, imenuje ali izvoli sindikalne zaupnike pri delodajalcu v skladu s svojim statutom ali pravili.
(2)
Sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, lahko imenuje ali izvoli največ naslednje število sindikalnih zaupnikov pri delodajalcu:
-
če je pri delodajalcu zaposlenih od pet do petnajst članov sindikata, zunanjega sindikalnega zaupnika;
-
če je pri delodajalcu zaposlenih od šestnajst do petdeset članov sindikata, enega sindikalnega zaupnika;
-
če je pri delodajalcu zaposlenih od enainpetdeset do sto članov sindikata, dva sindikalna zaupnika;
-
še po enega sindikalnega zaupnika na vsakih naslednjih sto petdeset članov sindikata, razen če se delodajalec in sindikat ne dogovorita drugače.
(3)
Sindikalni zaupniki, izvoljeni po kriterijih iz drugega odstavka tega člena, uživajo delovno pravno zaščito, v skladu z zakonom.
(4)
Sindikat, podpisnik te kolektivne pogodbe, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, mora o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega zaupnika oziroma sindikalnih zaupnikov pisno obvestiti delodajalca v petnajstih dneh po imenovanju oziroma izvolitvi. Enak rok velja za pisno obvestilo po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika.
(5)
Za sindikalne zaupnike po tem členu se štejejo tudi funkcionarji sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, in/ali reprezentativnih sindikalnih central, ki so organizacijsko sestavni del tega sindikata (predsedniki območnih in republiških odborov sindikatov, predsedniki območnih sindikatov), ki so zaposleni pri delodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo neprofesionalno.
(6)
Sindikalnemu zaupniku zaradi sindikalne dejavnosti ni mogoče znižati plače ali začeti zoper njega disciplinski ali odškodninski postopek ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.