49. člen
(Materialni pogoji za delovanje sindikata)
(1)
Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, naslednji obseg plačanega sindikalnega dela med delovnim časom:
-
za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov eno in pol plačano uro letno za vsakega člana reprezentativnega sindikata, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe,
-
pol ure za vsakega delavca, ki ni član sindikata iz prejšnje alineje.
(2)
O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo se vodi evidenca na način, dogovorjen med delodajalcem in sindikalnim zaupnikom.
(3)
V primeru, da je pri delodajalcu več reprezentativnih sindikatov, ki jim pripadajo pravice iz prvega odstavka tega člena, si fond ur iz druge alineje prvega odstavka tega člena razdelijo sorazmerno številu članov sindikata.
(4)
Poleg pogojev iz prvega odstavka tega člena delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, še pogoje za udeležbo:
-
članom sindikata pri delodajalcu na članskih sestankih, vendar največ dvakrat letno,
-
sindikalnih zaupnikov na sejah organov reprezentativnega sindikata pri delodajalcu, na državni in območni ravni ter na sejah organov sindikalnih central na državni in območni ravni,
-
sindikalnih zaupnikov na strokovnih posvetih in oblikah izobraževanja za sindikalno delo, organiziranih pri delodajalcu ali izven delodajalca pet delovnih dni letno.
(5)
Delodajalec zagotavlja sindikalnim zaupnikom sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, pravico do udeležbe na sejah organov sindikata, na državni in območni ravni ter na sejah organov sindikalnih central na državni in območni ravni, vendar največ 8 dni na leto.
(6)
Izpopolnjevanje in usposabljanje sindikalnih zaupnikov sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, s področja kolektivnega dogovarjanja ali delovno pravne zakonodaje, se šteje za izobraževanje v interesu delodajalca.
(7)
Sindikalni zaupnik mora delodajalca, na podlagi prejetega vabila, pravočasno seznaniti s sindikalno aktivnostjo in se z njim uskladiti glede odsotnosti.
(8)
Delodajalec zagotavlja sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe:
-
prostorske pogoje za delo sindikata, njihovih organov in sindikalnih zaupnikov,
-
brezplačen obračun in nakazovanje članarine za člane sindikata, skladno s pisnimi navodili sindikata, razen če zakon določa drugače.
(9)
Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindikata po tem členu se delodajalec in sindikat, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, lahko dogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije pripada sindikalnemu zaupniku plača najmanj v višini, kot jo je prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.