33. člen
(Pravice delavcev, ki delajo ponoči)
(1)
Delavec, ki dela ponoči vsaj tri (3) ure svojega dnevnega delovnega časa oziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnega časa, ima pravico do posebnega varstva (v nadaljevanju: nočni delavec).
(2)
Delodajalec je dolžan nočnemu delavcu zagotoviti:
-
strokovno vodstvo delovnega procesa,
-
daljši letni dopust,
-
obrok med delom ter brezplačen topel napitek,
-
periodični zdravstveni pregled najmanj enkrat na dve leti,
-
izplačilo dodatka za delo v delovnem času, ki je za delavca manj ugoden,
-
počitek v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.
(3)
Če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočno izmeno, mora delodajalec zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem sme delavec ene izmene delati ponoči najdalj en teden. V okviru tako organiziranega dela sme delavec delati ponoči daljše časovno obdobje le, če s takim delom izrecno pisno soglaša.
(4)
Dela v nočni izmeni ni dovoljeno naložiti:
-
delavcu, ki neguje otroka do treh (3) let starosti, razen če s takim delom pisno soglaša,
-
delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas, ko doji otroka, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka,
-
enemu od delavcev – staršev, ki ima otroka mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, razen če s takim delom pisno soglaša,
-
delavcem, ki še niso dopolnili 18 let starosti.