31. člen
(Nadurno delo)
(1)
Poleg primerov določenih z zakonom lahko delodajalec odredi opravljanje nadurnega dela tudi v naslednjih primerih:
-
nepričakovane odsotnosti delavca;
-
izvedbe rednih in izrednih inventurnih popisov;
-
prekinitve energije, če je potrebno začeto delo nadaljevati in dokončati.
(2)
Tedenski polni delovni čas v primeru enakomerne razporeditve delovnega časa, vključno z nadurami ne sme presegati 48 ur. V primeru pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas je potrebno upoštevati načelo sorazmernosti.
(3)
Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev nadurnega dela, določena z zakonom, se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih (6) mesecev.