(1)
Generalni direktor je lahko razrešen pred potekom mandata v naslednjih primerih:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastane kateri od razlogov, ko generalnemu direktorju preneha pogodba o zaposlitvi po zakonu, ki ureja delovna razmerja,
-
če generalni direktor pri svojem delu ne ravna po predpisih in splošnih aktih zavoda ali neutemeljeno ne izvršuje sklepov organov zavoda oziroma ustanovitelja ali ravna v nasprotju z njimi,
-
če generalni direktor s svojim nevestnim ali nepravilnim delom povzroči zavodu večjo škodo,
-
če zanemarja ali malomarno opravlja svoje dolžnosti, tako da nastanejo ali bi lahko nastale hujše motnje pri opravljanju dejavnosti zavoda,
-
iz razlogov, določenih v 37. členu Zakona o uresničevanju javnega interesa za kulturo (Uradni list RS, št. 77/07 – uradno prečiščeno besedilo in 56/08).
(2)
Minister mora pred sprejemom sklepa o razrešitvi pridobiti predhodno mnenje sveta in strokovnega sveta ter seznaniti generalnega direktorja o razlogih za razrešitev in mu dati možnost, da se o njih izjavi.
(3)
Če svet oziroma strokovni svet ne dasta mnenja v roku 30 dni, se šteje, da se z razrešitvijo strinjata.