29. člen
Pripravništvo
(1)
Delodajalec in delavec se lahko v pogodbi o zaposlitvi dogovorita za pripravništvo v skladu z zakonom.
(2)
Pripravnik je kdor prvič začne opravljati delo ustrezno vrsti in ravni svoje strokovne izobrazbe z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela v delovnem razmerju.
(3)
Če poseben zakon ne določa drugače, se pripravništvo določi za različno dolga obdobja, in sicer:
-
za dela IV. in V. tarifnega razreda največ devet mesecev,
-
za dela VI. in višjega tarifnega razreda največ dvanajst mesecev.
(4)
Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor. Mentor mora imeti najmanj:
-
enako raven izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se usposablja pripravnik in tri leta delovnih izkušenj, ali
-
eno raven nižjo izobrazbo, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se usposablja pripravnik in najmanj pet let delovnih izkušenj.
(5)
Mentor je dolžan:
-
pripravniku ob nastopu pripravništva izročiti program pripravništva, ki mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva,
-
skrbeti za izvajanje programa,
-
uvajati pripravnika v delo,
-
dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu,
-
seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter ga seznanjati z delovnimi postopki,
-
podati pisno mnenje o delu pripravnika oziroma pripravništvu.
(6)
Pripravništvo se zaključi s pripravniškim izpitom, ki vsebuje preizkus znanja stroke in delovnega področja, za katerega se je pripravnik usposabljal. Pripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe.
(7)
Na podlagi uspešno opravljenega izpita se pripravniku izda potrdilo o opravljenem pripravništvu.