43. člen
Nadurno delo
(1)
Nadurno delo se lahko uvede, če dela ni mogoče opraviti z novimi zaposlitvami, prerazporeditvijo delovnega časa in drugimi organizacijskimi ukrepi.
(2)
Delavec je dolžan opravljati nadurno delo v primerih:
-
navedenih v zakonu,
-
za remonte in revizije na proizvodnih, prenosnih in distribucijskih elektroenergetskih napravah, ki se morajo opraviti v čim krajšem času;
-
za odpravo okvar na proizvodnih, prenosnih in distribucijskih elektroenergetskih napravah, ki se pojavijo nepredvideno in vplivajo na oskrbo odjemalcev električne energije;
-
za vzdrževanje tistih proizvodnih, prenosnih in distribucijskih elektroenergetskih naprav, ki so v takem stanju, da preti izpad;
-
za meritve in preizkuse na proizvodnih, prenosnih in distribucijskih elektroenergetskih napravah, ki so iz objektivnih razlogov vnaprej planirani in jih ni mogoče opraviti v polnem delovnem času;
-
izrednih inventurnih popisov;
-
okvare delovnih sredstev ali ostale opreme, če je potrebno začeto delo nadaljevati in končati;
-
ko je potrebno opraviti delo, ki ni moglo biti opravljeno zaradi pomanjkanja energije, okvare strojev ali naprav;
-
nepredvidene zamude pri dobavi materiala ali podatkov za dokončanje dela;
-
nepričakovane odsotnosti delavca;
-
ko je potrebno opraviti delo za izpolnitev pogodbeno dogovorjenih obveznosti, ki jih ni bilo mogoče načrtovati;
-
v drugih utemeljenih primerih, ki so določeni s podjetniško kolektivno pogodbo.
(3)
Poleg primerov, določenih v zakonu, lahko nadurno delo odkloni delavec, ki ima izkazan nujen zdravniški pregled.
(4)
Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ 10 ur.
Nadurno delo lahko traja tudi preko letne časovne omejitve, skupaj največ 230 ur letno, vendar le pod pogojem pozitivnega mnenja podjetniškega sindikata delodajalcu in soglasja delavca.
(5)
Kot nadurno delo se obračuna tudi efektivno delo v primeru vpoklica pri pripravljenosti na domu.