27. člen
Razporejanje delavcev iz preventivnih zdravstvenih razlogov ter razporejanje delovnih invalidov
Podjetje je dolžno razporediti delavca na drugo ustrezno delo, če medicina dela ugotovi, da dela ne sme več opravljati, ker bi lahko prišlo do poškodbe pri delu ali do poslabšanja delavčevega zdravstvenega stanja. Na podlagi mnenja medicine dela mora podjetje delavca začasno ali trajno razporediti na drugo delovno mesto ali pa mu zagotoviti delo pri drugem delodajalcu ali v podjetju.
Enako dolžnost ima podjetje v primeru, če se ugotovi, da obstaja pri delavcu spremenjena delovna zmožnost zaradi trajnih sprememb v zdravstvenem stanju, zaradi katerih svojega dela ne sme več opravljati ali pa če obstaja neposredna nevarnost za nastanek invalidnosti.
Delovnega invalida II. ali III. kategorije invalidnosti, pri katerem je invalidnost nastala med delovnim razmerjem pri podjetju, je podjetje dolžno razporediti v skladu z dokončnim sklepom skupnosti pokojninskega in invalidskega zavarovanja k drugemu ustreznemu delu ali skrajšanem delovnem času. Če podjetje ne more samo zagotoviti drugega ustreznega dela, mora delavca razporediti v drugo podjetje ali k delodajalcu.
Enako dolžnost ima podjetje tudi v primeru, če pristojna zdravstvena služba ugotovi, da starejši delavec ne sme več opravljati dela na delovnem mestu, za katero je sklenil delovno razmerje, oziroma na katero je bil razporejen (87. člen zakona o delovnih razmerjih).
Dokler podjetje ne zagotovi delavcu iz prejšnjih odstavkov drugega ustreznega dela, mu je dolžno izplačevati nadomestilo osebnega dohodka v višini določeni po 3. točki 41. člena te pogodbe.