21. člen
Osnove za merila za letni dopust
Osnove za dolžino letnega dopusta so:
Na teh osnovah pripada delavcu poleg 18 delovnih dni letnega dopusta še:
Delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, pripada letni dopust po osnovah in merilih iz prejšnjega odstavka, povečan na 7 delovnih dni.
Delavcem, ki opravljajo dela iz 2. točke 24. člena te kolektivne pogodbe pripada na osnovi delovnih pogojev do 5 delovnih dni letnega dopusta.
Pri določanju letnega dopusta na osnovi delovnih uspehov se upoštevajo delovni uspehi, ki jih je delavec dosegel v prejšnjem koledarskem letu o čemer odloči poslovodni organ oziroma delodajalec.
Na osnovi zahtevnosti dela pripada delavcu:
Kot merilo za letni dopust se šteje pokojninska doba, ki jo delavec doseže do konca koledarskega leta, v katerem izrabi dopust.
Na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer pripadata 2 delovna dneva letnega dopusta:
Dolžina letnega dopusta se določi ob nastopu dela in začetku vsakega koledarskega leta na podlagi dejstev, ki takrat obstajajo. Če se do nastopa letnega dopusta spremenijo dejstva, ki vplivajo na njegovo dolžino, se letni dopust ustrezno podaljša ali skrajša.
Ne glede na določila prejšnjih točk tega člena, delavec, ki še ni dopolnil starost 50 let ne more izrabiti več kot 30 delovnih dni letnega dopusta.
Letni dopust povečan do 5 delovnih dni pripada:
Razporeditev letnih dopustov določi poslovodni organ po predhodnem posvetu z delavci, praviloma na začetku vsakega koledarskega leta.
Čas bolezni in drugih odsotnosti z dela, ki se štejejo v delovno dobo delavca in za katere je priznano nadomestilo osebnega dohodka, se ne všteva v letni dopust.
Delavci, ki opravljajo delo v tujini, lahko izrabijo letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta.