15. člen
Nadomestilo osebnega dohodka v času odpovednega roka in določitev višine odpravnine
Delavcu, ki se mu odpove delovno razmerje zaradi trajnega presežka, gre pravica do nadomestila osebnega dohodka v višini 70% osnovnega osebnega dohodka, povečanega za dodatek za delovno dobo.
Delavec je lahko med odpovednim rokom kadarkoli pozvan na delo, in v takem primeru ima pravico do osebnega dohodka po dejansko opravljenem delu.
Delavcu, ki ima najmanj dve leti zaposlitve v podjetju, gre odpravnina v višini najmanj polovice njegovega povprečnega mesečnega osebnega dohodka v zadnjih treh mesecih za vsako leto dela v podjetju. Podjetje je dolžno izplačati odpravnino najkasneje do konca odpovednega roka oziroma do prenehanja delovnega razmerja.