14. člen
Kriteriji za izbiro delavcev, katerih delo je postalo nepotrebno
Pri določitvi delavcev, se upošteva kot temeljni kriterij delovna uspešnost.
V primeru, če delovna uspešnost v podjetju ni bila upoštevana oziroma se ni ugotavljala, se upoštevajo naslednji korekcijski kriteriji po sistemu izločitve in naslednjem vrstnem redu:
-
strokovna izobrazba delavca,
-
delovne izkušnje,
-
delovna doba,
-
zdravstveno stanje,
-
socialno stanje pri katerem se upošteva število nepreskrbljenih družinskih članov, opravljanje dejavnosti, ki prinaša družini take dohodke, ki zagotavljajo materialno in socialno varnost, družbeništvo v zasebnih in mešanih podjetjih itd.
Enak vrstni red kriterijev se upošteva tudi pri izbiri drugih ukrepov, s katerimi se zagotavlja delavčeva nadaljnja zaposlitev v okviru podjetja ali v drugem podjetju (36/a. člen zakona o delovnih razmerjih).