14. člen
Kriteriji za izbiro delavcev, katerih delo je postalo nepotrebno
Pri določitvi delavcev, se upošteva kot temeljni kriterij delovna uspešnost.
V primeru, če delovna uspešnost v podjetju ni bila upoštevana oziroma se ni ugotavljala, se upoštevajo naslednji korekcijski kriteriji po sistemu izločitve in naslednjem vrstnem redu:
Enak vrstni red kriterijev se upošteva tudi pri izbiri drugih ukrepov, s katerimi se zagotavlja delavčeva nadaljnja zaposlitev v okviru podjetja ali v drugem podjetju (36/a. člen zakona o delovnih razmerjih).