20. člen
Osnove in merila za določitev letnega dopusta
Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki traja najmanj 20 delovnih dni.
Letni dopust se delavcem določa po naslednjih merilih:
a)
minimalna višina letnega dopusta delavca,
b)
skupna delovna doba,
c)
pogoji dela,
d)
zahtevnost in odgovornost dela,
e)
socialne in zdravstvene razmere.
Skupna delovna doba od 5 do 10 let 1 dan od 11 do 15 let 2 dni od 16 do 20 let 3 dni od 21 do 25 let 4 dni od 26 do 30 let 5 dni nad 30 let 6 dni
Pogoji dela
Zaradi težjih pogojev dela pripada delavcem (vozniki, vzdrževalci), do 3 dni dopusta, v skladu z določili splošnega akta podjetja.
Zahtevnost in odgovornost dela za delo do III. zahtevnostne stopnje 1 dan za delo IV. in V. zahtevnostne stopnje 2 dni za delo VI. in VII. zahtevnostne stopnje 3 dni Socialne in zdravstvene razmere – delavcem mlajšim od 18 let (velja tudi za leto v katerem izpolnijo 18 let) 7 dni – materam z otroki do 7 let starosti in očetom samohranilcem, če otrok živi pri njih 3 dni – za nego in varstvo težje telesno in duševno prizadeto osebo, ki živi v skupnem gospodinjstvu do 5 dni – delavcu, ki mu je priznana najmanj 60% telesna okvara, delovnemu invalidu, ki ima pravico do skrajšanega delovnega časa 5 dni – delavcem, ki so izpolnili 50 let starosti do 5 dni (za vsako leto nad 50 let starosti 1 dan)
Število dni letnega dopusta po posameznih merilih od točke a) do e) se medsebojno seštevajo vendar skupno število dni letnega dopusta ne more presegati 35 delovnih dni.