Delavcu pripada nadomestilo osebnega dohodka za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
letni dopust
-
izredni plačani dopust
-
državni prazniki
-
odsotnosti zaradi napotitve na zdravniške preglede ter preventivno zdravstveno varstvo
-
odsotnosti zaradi napotitve na izobraževanje v interesu podjetja
-
iskanje nove zaposlitve v odpovednem roku,
-
prekinitve dela brez krivde delavca
-
čakanje na zaposlitev delovnega invalida
-
čas prekvalifikacije in dokvalifikacije
-
vojaške vaje in druge aktivnosti družbene zaščite.
Osnova za izračun nadomestila osebnega dohodka je osnovni osebni dohodek delavca za polni delovni čas v preteklem mesecu brez dodatkov za nadurno delo in osebnih dohodkov iz naslova delitve dobička.
V času odsotnosti delavca zaradi bolezni pripada delavcu nadomestilo osebnega dohodka v višini najmanj 80% izplačanega osebnega dohodka delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.
V času izobraževanja iz dela pripada delavcu nadomestilo osebnega dohodka v višini izhodiščnega osebnega dohodka ustrezne zahtevnostne skupine iz 35. člena te pogodbe, za katero ima delavec pridobljeno izobrazbo oziroma usposobljenost pred napotitvijo na izobraževanje iz dela. Nadomestilo osebnega dohodka se med letom valorizira v skladu z 38. členom te pogodbe. Pri izobraževanju, ki traja več kot eno leto se nadomestilo lahko poveča do 20% kot stimulacija za dosežen učni uspeh v preteklem letu.