Prehrana med delom
Podjetje zagotavlja delavcem, učencem in študentom praviloma toplo prehrano med delom.
Povračilo stroškov za prehrano med delom znaša 2.011 SLT mesečno. Višina se usklajuje z določili 38. člena te pogodbe. Delavci so upravičeni do povračila stroškov za dneve prisotnosti na delu. Do povračila stroškov prehrane so upravičeni tudi delavci, ki delajo z najmanj polovičnim delovnim časom.
Prevoz na delo in z dela
Stroški za prevoz na delo se delavcu povrnejo v višine cene prevoza z javnimi prevoznimi sredstvi oziroma kjer te možnosti ni, v višini 30% od cene super bencina za prevoženi km.
Službena potovanja
Delavcu se v primeru službenega potovanja oziroma službene odsotnosti doma in v tujini povrnejo dejanski stroški.
Delavcem se pred večdnevnimi potovanji izplačujejo akontacije predvidenih stroškov povezanih s službenim potovanjem oziroma opravljanjem delovne naloge.
Dnevnice ter stroški prenočevanja v tujini se izplačujejo v skladu z zakonskimi določili, za voznike pa po določilih sporazuma o najvišjih dnevnicah voznikov v mednarodnem cestnem tovornem prometu.
Stroški za prenočišče na službenem potovanju v državi se povrnejo delavcu na podlagi predloženega računa za prenočišče v hotelu A in B kategorije. V primeru, da delavec ne predloži računa za prenočišče, mu gre povračilo v višini 385 SLT.
Delavcem se prizna naslednja višina domačih, dnevnic:
slt – cela dnevnica nad 12 ur 480 – polovična dnevnica od 8-12 ur 253 – zmanjšana dnevnica od 6-8 ur 180
Podjetja za voznike lahko uporabijo tudi količinsko dnevnico in sicer:
slt – za prevoženi km 1,27
Višina domače dnevnice ter povračil za prenočevanje brez računa se spreminja, v skladu z določili 38. člena te pogodbe.
Vozniki so upravičeni do povračila stroškov za prenočišče:
-
kadar v vozilu ni možnosti za počitek,
-
na vsake 4 dni odsotnosti za eno nočitev, kolikor traja odsotnost več kot 6 dni,
-
kadar zunanja temperatura pade pod -10 stopinj C, v vozilih brez gretja pa pod – 5 stopinj C,
-
v primeru višje sile.
Ločeno življenje
Povračilo stroškov za ločeno življenje pripada delavcu v primeru, ko se delavca napoti na opravljanje del in nalog in je posledica tega ločitev od družine, če je tako dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi.
Osnova za povračilo stroškov za ločeno življenje so stroški za stanovanje v kraju, kjer delavec začasno dela zunaj kraja stalnega bivališča in ločen od svoje družine, ter stroški za prehrano, ki presegajo običajne stroške, ki bi jih delavec imel, če bi živel skupaj s svojo družino (žena, otroci). Višino dodatka za ločeno življenje se objavlja v časopisu Delavska enotnost.
Delavec ni upravičen do povračila stroškov za ločeno življenje, če odkloni dodeljeno primerno družinsko stanovanje v kraju zaposlitve, ali če se je preselil v dodeljeno družinsko stanovanje, družine pa ni preselil.
Podjetje lahko prizna delavcu poleg povračila stroškov za ločeno življenje tudi povračilo stroškov za občasno potovanje k njegovi družini, če se tako dogovorita.