Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kadrovskih načrtih državnih organov
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 63-3073/2003, stran 9908 DATUM OBJAVE: 30.6.2003
RS 63-3073/2003
3073. Pravilnik o kadrovskih načrtih državnih organov
Na podlagi sedmega odstavka 43. člena zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/02) izdaja minister za notranje zadeve
P R A V I L N I K o kadrovskih načrtih državnih organov
I. SKUPNE DOLOČBE
1. člen
(vsebina pravilnika in pomen kadrovskih načrtov)
(1)
Ta pravilnik določa postopek priprave predlogov in postopek sprejemanja kadrovskih načrtov državnih organov.
(2)
V okviru kadrovskih načrtov državni organi sklepajo delovna razmerja in upravljajo kadrovske vire.
2. člen
(osnove za pripravo predlogov kadrovskih načrtov)
(1)
Državni organ pripravi predlog kadrovskega načrta ob pripravi predloga proračuna.
(2)
Podlaga za pripravo kadrovskega načrta je kadrovska analiza, v kateri državni organ za obdobje naslednjih dveh let opredeli oziroma preveri:
1.
razvojne usmeritve organa in njegove delovne programe za obdobje dveh let,
2.
načrtovane spremembe v smeri optimizacije in racionalizacije poslovnih procesov,
3.
kadrovski potencial zaposlenih, to je dejansko delovno zmožnost zaposlenih in njihove razvojne zmožnosti.
(3)
Pri oblikovanju predloga kadrovskega načrta je državni organ dolžan upoštevati:
1.
izhodišča, usmeritve in okvire proračunske porabe, ki jih določi Vlada Republike Slovenije (v nadaljevanju: vlada) za pripravo proračuna,
2.
število in strukturo zaposlenih po veljavnem kadrovskem načrtu,
3.
utemeljene spremembe v številu in strukturi zaposlenih, ki izhajajo iz ugotovitev v kadrovski analizi.
3. člen
(usklajenost s predlogom proračuna)
(1)
Predlog kadrovskega načrta mora biti usklajen s predlogom proračuna, ki ga državni organ načrtuje za plače in druge izdatke zaposlenim.
(2)
Državni organ oblikuje predlog kadrovskega načrta tako, da ga bo mogoče uresničiti v okviru sredstev, načrtovanih za plače na podlagi veljavnih predpisov in proračunskih izhodišč.
4. člen
(predlogi skupnih kadrovskih načrtov)
Predlog skupnega kadrovskega načrta se pripravi za skupine proračunskih uporabnikov, in sicer za organe državne uprave, za sodišča in organe, ki odločajo v postopkih o prekrških, za državna tožilstva ter za državno pravobranilstvo.
5. člen
(mnenje sindikata)
Predlog kadrovskega načrta in predlog skupnega kadrovskega načrta predlagatelj posreduje reprezentativnemu sindikatu, ki v roku 14 dni posreduje svoje mnenje.
II. SKUPNI KADROVSKI NAČRT ORGANOV DRŽAVNE UPRAVE
6. člen
(ravni predlogov kadrovskih načrtov upravnih organov)
Predlogi kadrovskih načrtov se pripravijo na naslednjih ravneh:
1.
predlog kadrovskega načrta neposrednega proračunskega uporabnika,
2.
predlog enotnega kadrovskega načrta za celotno ministrstvo, vključno z organi v sestavi ministrstva, predlog enotnega kadrovskega načrta upravnih enot in predlog enotnega kadrovskega načrta vladnih služb, katerih predstojniki so odgovorni generalnemu sekretarju vlade,
3.
predlog skupnega kadrovskega načrta za organe državne uprave, ki ga sestavljajo: enotni kadrovski načrti ministrstev, enotni kadrovski načrt vladnih služb, katerih predstojniki so odgovorni generalnemu sekretarju vlade, enotni kadrovski načrt upravnih enot ter kadrovski načrti samostojnih vladnih služb.
7. člen
(predlagatelji enotnih kadrovskih načrtov organov državne uprave)
(1)
Predlog enotnega kadrovskega načrta ministrstva določi minister z usklajevanjem predlogov kadrovskih načrtov ministrstva in organov v sestavi ministrstva.
(2)
Predlog enotnega kadrovskega načrta upravnih enot določi minister, pristojen za upravo z usklajevanjem predlogov kadrovskih načrtov upravnih enot.
(3)
Predlog enotnega kadrovskega načrta vladnih služb, katerih predstojniki so odgovorni generalnemu sekretarju vlade, določi z usklajevanjem predlogov vladnih služb generalni sekretar vlade.
(4)
Predlog kadrovskega načrta neposrednega proračunskega uporabnika je samostojni del enotnega kadrovskega načrta.
(5)
Predloge enotnih kadrovskih načrtov predložijo ministri oziroma generalni sekretar vlade, organu, pristojnemu za kadrovske zadeve.