Nalaganje dokumenta...
Uredba o postopku ugotavljanja nesposobnosti javnega uslužbenca v organih državne uprave, pravosodnih organih in upravah lokalnih skupnosti
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 58-2937/2003, stran 6990 DATUM OBJAVE: 18.6.2003
RS 58-2937/2003
2937. Uredba o postopku ugotavljanja nesposobnosti javnega uslužbenca v organih državne uprave, pravosodnih organih in upravah lokalnih skupnosti
Na podlagi tretjega odstavka 145. člena zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/02) izdaja Vlada Republike Slovenije
U R E D B O
o postopku ugotavljanja nesposobnosti javnega uslužbenca v organih državne uprave,
pravosodnih organih in upravah
lokalnih skupnosti
SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(predmet urejanja)
(1)
Ta uredba določa:
1.
postopek ugotavljanja nesposobnosti javnega uslužbenca, če ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ki bi zagotavljali kvalitetno in učinkovito delovanje organa v skladu s programom dela organa ter
2.
postopek ugotavljanja nesposobnosti uradnika za položaj, če organ oziroma organizacijska enota, ki jo vodi, ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ki bi zagotavljali kvalitetno in učinkovito delovanje organa oziroma organizacijske enote v skladu s programom dela organa ali če na delovnem področju organa oziroma organizacijske enote, ki jo vodi prihaja do ponavljajočih napak pri poslovanju oziroma če pride do težje napake pri poslovanju.
(2)
Šteje se, da javni uslužbenec oziroma organ ali organizacijska enota ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, če ne opravlja dela v določenih ali dogovorjenih rokih oziroma naloženega dela ne opravlja strokovno in kvalitetno.
2. člen
(pomen izrazov)
Posamezni izrazi po tej uredbi imajo naslednji pomen:
1.
organ je organ državne uprave, pravosodni organ in uprava lokalne skupnosti;
2.
organ državne uprave je ministrstvo, organ v sestavi ministrstva, vladna služba in upravna enota;
3.
pravosodni organ je sodišče, državno tožilstvo, državno pravobranilstvo in samostojni organ za odločanje o prekrških;
4.
uprava lokalne skupnosti je občinska uprava ali pokrajinska uprava;
5.
javni uslužbenec je uradnik in strokovno-tehnični javni uslužbenec;
6.
delovno mesto je uradniško delovno mesto in strokovno-tehnično delovno mesto;
7.
položaj je uradniško delovno mesto z vodstvenimi pooblastili in odgovornostmi.
3. člen
(uporaba zakona, ki ureja pravdni postopek)
V postopku ugotavljanja dejstev, ki dokazujejo nesposobnost javnega uslužbenca za delovno mesto, se smiselno uporabljajo določbe zakona, ki ureja pravdni postopek.
UVEDBA IN VODENJE POSTOPKA
4. člen
(sklep o uvedbi postopka)
(1)
Postopek ugotavljanja nesposobnosti javnega uslužbenca oziroma ugotavljanja nesposobnosti uradnika za položaj (v nadaljevanju: postopek ugotavljanja nesposobnosti) se uvede s pisnim sklepom, ki ga izda predstojnik, na lastno pobudo oziroma na predlog osebe, ki je javnemu uslužbencu nadrejena, inšpektorja ali reprezentativnega sindikata v organu, če rezultati dela, ki jih javni uslužbenec izkazuje v obdobju najmanj šestih mesecev pred uvedbo postopka, nakazujejo na obstoj dejstev iz 1. člena te uredbe.
(2)
Pisni sklep o uvedbi postopka o ugotavljanju nesposobnosti mora biti obrazložen z razlogi, ki utemeljujejo uvedbo postopka.
(3)
Predstojnik mora uvesti postopek zoper javnega uslužbenca, ki je dvakrat zapored ocenjen z oceno: delo opravlja nezadovoljivo.
(4)
Postopek ugotavljanja nesposobnosti predstojnika, ki je uradnik (v nadaljevanju: predstojnik), se uvede s pisnim sklepom, ki ga izda oseba, ki ji je predstojnik odgovoren.
(5)
Vsa določila te uredbe se uporabljajo tudi v postopku ugotavljanja nesposobnosti predstojnika.
5. člen
(omejitve ugotavljanja nesposobnosti)
(1)
Postopka ugotavljanja nesposobnosti ni mogoče uvesti v času:
1.
starševskega dopusta,
2.
bolniške odsotnosti,