58. člen
Obračun plače, nadomestil in drugih prejemkov
(1)
Delavcu mora biti ob izplačilu plače vročen pisni obračun, ki naj vsebuje zlasti naslednje podatke:
-
število plačanih ur na mesec, na katerega se nanaša pisni obračun plače,
-
osnovno plačo delavca ali urno postavko,
-
dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz zakona, te kolektivne pogodbe, kolektivne pogodbe ožje ravni ali pogodbe o zaposlitvi,
-
del plače za delovno uspešnost,
-
del plače za poslovno uspešnost,
-
nadomestila plače po posameznih vrstah,
-
druga izplačila v skladu s kolektivno pogodbo ožje ravni, splošnim aktom delodajalca ali pogodbo o zaposlitvi,
-
bruto plačo,
-
prispevke za socialno varnost,
-
neto plačo,
-
odtegljaje iz plače (administrativne in sodne prepovedi, premije za dodatno prostovoljno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje ipd.),
-
akontacijo dohodnine,
-
neto izplačilo plače.
(2)
Ob obračunu plače lahko delodajalec na istem obračunskem listu obračuna tudi druge osebne prejemke, povračila stroškov v zvezi z delom in odtegljaje od plače (neto izplačilo).
(3)
Delavec ali od delavca pisno pooblaščeni sindikalni zaupnik ima pravico do obrazložitve delavčeve obračunane plače ter pravico preveriti pravilnost obračuna plače. Če se ugotovi nepravilnost obračuna plače, je delodajalec dolžan najkasneje do prvega naslednjega obračuna plače odpraviti nepravilnosti in o tem pisno obvestiti delavca.