Disciplinska komisija izreče delavcu disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja v naslednjih primerih hujše kršitve delovnih obveznosti:
1.
kršitev določb pravilnika o varstvu pred požarom, ki se nanašajo na zavarovanje pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami ter pred škodljivim delovanjem nevarnih in drugih snovi,
2.
nezakonito razpolaganje s sredstvi, ki jih delavec uporablja pri delu ali so mu dosegljiva v zvezi z delom:
-
prisvajanje denarja, materiala, vrednotnic ali poštnih pošiljk,
-
zadrževanje in izposojanje zaupanega denarja,
-
uporaba materiala brez izdanega naloga in opravljanje del brez naloga ali v nasprotju z izdanim nalogom,
-
hujše poškodbe ali uničenje delovnih sredstev ali materiala,
3.
neizvrševanje pravnomočnih sodnih odločb ali odločb organov podjetja,
4.
ponarejanje poslovnih listin,
5.
ponarejanje sklepov organov upravljanja, zborov delavcev, referendumskih odločitev, volilnih rezultatov ali rezultatov poslovanja,
6.
lažno prikazovanje rezultatov dela,
7.
izdaja poslovne, uradne ali druge z zakonom ali s splošnim aktom določene tajnosti,
8.
opustitev predloga za uvedbo disciplinskega oziroma odškodninskega postopka zoper delavca zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, čeprav je vedel za kršitev oziroma škodo,
če je bilo s storitvijo ali opustitvijo dejanja ogroženo življenje ali zdravje delavcev, ali drugih ljudi, povzročena ali bi lahko bila povzročena večja škoda, ogrožen ali bi lahko bil bistveno ogrožen delovni proces v podjetju, ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje.