Vsem delavcem pripada dodatek na delovno dobo po naslednji lestvici:
+-------------------+------------------------------------------+ |Delovna doba |Odstotno povečanje osnovnega osebnega | | |dohodka | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 1 letom |1 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 3 leta |2 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 5 leti |6 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 10 leti |8 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 15 leti |11 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 20 leti |13 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 25 leti |15 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 30 leti |17 | +-------------------+------------------------------------------+ |nad 31 let, | |
|vključno z 31 letom|za vsako izpolnjeno leto dodatno 0,5 % | +-------------------+------------------------------------------+
Osnova za izračun delovne dobe je seštevek osnovnega osebnega dohodka in dela osebnega dohodka iz naslova napredovanja, pomnožen z delom osebnega dohodka iz naslova delovne uspešnosti delavca in BVOT.
Kot delovno dobo za pridobitev pravic iz delovnega razmerja (osebni dohodek, jubilejne nagrade in odpravnina zaradi prenehanja delovnega razmerja) štejemo vso delovno dobo, ki se delavcu prizna s pokojninsko dobo po predpisih o invalidskem in pokojninskem zavarovanju, ki jo je dopolnil v tekočem letu, razen dokupljene delovne dobe.