Direktor:
-
opravi izbiro med kandidati,
-
določi sistemizacijo delovnih mest,
-
določi dolžino letnega dopusta na podlagi meril, določenih s kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom,
-
ukrepa, da odvrne neposredno nevarnost za življenje ali zdravje delavca, če delavec odkloni delo, da mu neposredno grozi nevarnost za življenje ali zdravje, ker niso izvedeni ukrepi za varno delo,
-
sprejme sklep o prenehanju delovnega razmerja delavca, ki nima zahtevanega znanja in zmožnosti za opravljanje del,
-
opravlja še druge naloge določene z zakonom, drugim predpisom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom.
Direktor lahko za posamezne naloge pooblasti delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi.