Podjetje je dolžno zagotoviti delavcu, ki mu do upokojitve manjka 10 let oziroma ne glede na delovno dobo ženski stari najmanj 45 let, moškemu staremu najmanj 50 let in je razporejen na nižje ovrednoteno delovno mesto, zaradi zmanjšanja delovne zmožnosti, poklicnega obolenja, invalidnosti ali drugih upravičenih razlogov, enak osebni dohodek, kot bi ga prejemal z delom na delovnem mestu pred razporeditvijo.
Med druge upravičene razloge štejemo tudi razporeditve delavcev, ki niso bili po lastni krivdi razporejeni na nižje vrednoteno delovno mesto pod pogoji iz prvega odstavka tega člena.
Delavca 10 let pred upokojitvijo ni mogoče uvrstiti med presežne delavce brez njegovega soglasja.