Hujše kršitve delovnih obveznosti, za katere se lahko izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja ali drug disciplinski ukrep, so:
1.
neizpolnjevanje, malomarno, nepravilno, nevesto ali nepravočasno izpolnjevanje dela ali nalog,
2.
opustitev sporočila neposrednemu vodji o vzrokih izostanka z dela,
3.
povzročanje pretepa, nereda ali nasilniško obnašanje na delu, ali v službenih prostorih,
4.
kršitev predpisov ali opustitev ukrepov za varstvo delavca pri delu,
5.
kršitev pravic delavca,
6.
zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila,
7.
dajanje nepravilnih podatkov, s čimer se spravi delavca v zmoto glede njegovih pravic,
8.
dajanje nepravilnih podatkov, ki so vplivali na odločanje v podjetju,
9.
sprejem delavca na delo v nasprotju z določbami zakona, kolektivno pogodbo ali splošnimi akti,
10.
neopravičeno zadrževanje delavca med delovnim časom izven podjetja ali na kraju, kjer ne opravlja svojega dela,
11.
neizpolnjevanje predpisov ali navodil za pravilno izvrševanje dela,
12.
neopravičeno izostajanje z dela do 5 delovnih dni,
13.
prihajanje na delo v vinjenem stanju ali pod vplivom mamil ali uživanje alkoholnih pijač ali mamil med delovnim časom ali s tem v zvezi odklonitev ugotavljanja suma vinjenosti,
14.
vožnja službenih vozil v vinjenem stanju,
15.
nepravilno zaračunavanje cen in odvajanje gotovine za opravljene storitve,
16.
neopravičena odklonitev razporeditve na delo v drug kraj,
17.
neprimerna odklonitev odrejenega dela, ki ustreza delavčevi stroki in izobrazbi,
18.
odklonitev občasnega, posebnega in dodatnega zdravstvenega pregleda,
19.
ponarejanje podpisov uporabnikov ptt storitev,
20.
uporaba službenih vozil za zasebne namene,
21.
koriščenje odsotnosti z dela zaradi bolezni v nasprotju z navodili pristojnega zdravnika,
22.
opravljanje storitev iz dejavnosti ptt uporabnikom brez naloga podjetja,
23.
opravljanje del in sklepanje poslov, ki sodijo v delovno področje organizacije, za svoj ali tuj račun, med trajanjem delovnega razmerja,
24.
uničenje ali skrivanje ptt pošiljk, poslovnih listin ali druge dokumentacije ali malomarnost pri hrambi teh dokumentov,
25.
nudenje in pripravljanje oporečne hrane in pijače,
26.
napeljevanje oziroma pomoč k hujši kršitvi delovne obveznosti,
če je bilo s storitvijo ali opustitvijo dejanja ogroženo življenje ali zdravje delavcev, ali drugih ljudi, povzročena ali bi lahko bila povzročena večja škoda, ogrožen ali bi lahko bil bistveno ogrožen delovni proces v podjetju, ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje.