Letni dopust delavca traja najmanj 18 dni.
Dolžina letnega dopusta je odvisna od:
-
skupne delovne dobe
-
zahtevnosti dela
-
delovnih pogojev in
-
posebnih socialnih in zdravstvenih razmer.
Dolžino letnega dopusta določamo po naslednjih merilih:
a)
Skupna delovna doba
Skupno delovno dobo upoštevamo takole:
skupna delovna doba število dni dopusta
do 5 let 18
od 5 do 10 let 20
od 10 do 15 let 22
od 15 do 20 let 24
od 20 do 25 let 26
od 25 do 30 let 28
nad 30 let 30
Kot skupno delovno dobo štejemo vso delovno dobo, ki se delavcu prizna za pokojninsko dobo po predpisih o invalidskem in pokojninskem zavarovanju, ki jo dopolni v tekočem letu, razen dokupljene delovne dobe.
b)
Zahtevnost dela
Delavcem pripada glede na stopnjo zahtevnosti dela:
-
za IV. in V. stopnjo 1 dan dopusta
-
za VI., VII. in VIII. stopnjo 2 dni dopusta.
c)
Pogoji dela
Delavcem, ki delajo ponoči, pripada za vsakih dopolnjenih 250 ur nočnega dela v preteklem letu 1 dan dopusta.
d)
Posebne socialne in zdravstvene razmere
Glede na posebne socialne in zdravstvene razmere pripada:
1. materi z otrokom starosti do 15 let
oziroma samohranilcem za vsakega
otroka 1 dan dopusta
2. invalidom s telesno okvaro do 60 % 2 dni dopusta
Direktor ptt podjetja lahko ob upoštevanju posebnosti dela, ki ga delavec opravlja, določi delavcu dodatne dneve dopusta v posameznem letu.