Izjemoma lahko napreduje zaposleni hkrati za dva plačilna razreda, če je po kriterijih za:
– dodatna funkcionalna znanja;
– interdisciplinarna usposobljenost;
– delovna uspešnost dosegel nadpovprečno oceno.
Izjemoma lahko napreduje zaposleni hkrati za tri plačilne razrede oziroma za en plačilni razred pred potekom treh let od zadnjega napredovanja, vendar ne prej kot v 18 mesecih, če je po kriterijih za:
– dodatna funkcionalna znanja;
– interdisciplinarna usposobljenost;
– samostojnosti in zanesljivosti;
– ustvarjalnosti;
– delovna uspešnost
dosegel nadpovprečno oceno.
Pri izvajanju prvega in drugega odstavka tega člena je v oceni nadpovprečne delovne uspešnosti treba navesti konkretne razloge, ki utemeljujejo nadpovprečno delovno uspešnost zaposlenega.