21. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom
(1)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem (7) delovnih dni v letu zaradi:
-
lastne porok dva (2) dni,
-
rojstva otroka en (1) dan,
-
smrti zakonca, izvenzakonskega partnerja, otrok, staršev, posvojencev dva (2) dni,
-
smrti bratov, sester, starih staršev en (1) dan,
-
selitve delavca v interesu delodajalca dva (2) dni,
-
selitve delavca oziroma njegove družine en (1) dan,
-
elementarne nesreče od enega (1) do pet (5) dni.
(2)
Odsotnost v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka. Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo. Dolžino odsotnosti ob nesrečah določi delodajalec.
(3)
Delavcu pripada tudi en dan plačane odsotnosti, ki se ne všteva v kvoto sedmih (7) delovnih dni po prvem odstavku tega člena, in sicer za spremstvo otroka na prvi šolski dan v prvi razred osnovne šole. Pravico izkoristi delavec na dan začetka šolskega leta.
(4)
Stroške odsotnosti delavca nosi delodajalec.