57. člen
Nadomestila plače
(1)
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas opravičene odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom,
-
poklicne bolezni ali nesreče pri delu,
-
letnega dopusta,
-
letnega dopusta in dela prostih dni po zakonu,
-
kadar tako določa zakon, ki ureja delovna razmerja, ali ta kolektivna pogodba.
(2)
V primerih iz prejšnjega odstavka, razen v primeru prve alineje, pripada delavcu nadomestilo v višini 100 odstotkov osnove. Nadomestilo za čas bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, ne more biti nižje od 80 odstotkov osnove.
(3)
Kot osnova za določanje nadomestila plače se upoštevajo določbe Zakona o delovnih razmerjih in njegove vsakokratne spremembe. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz naslova poslovne uspešnosti in plačila prek polnega delovnega časa.
(4)
Nadomestilo plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
(5)
Delodajalec lahko zadrži izplačilo nadomestila plače delavcu v skladu z zakonom. Delodajalec ima pravico določiti način spremljanja in kontrole bolniške odsotnosti delavcev.
(6)
Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70 odstotkov osnovne plače, povečane za dodatek za delovno dobo, za največ štiri (4) delovne dneve, v primeru kršenja imunitete sindikalnih zaupnikov pa dva (2) delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo skupaj:
-
da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov in
-
je stavka organizirana v skladu z zakonom.
(7)
Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.