18. člen
Organizacija delovnega časa
(1)
Razporeditev delovnega časa, izmensko delo, neenakomerna in začasna prerazporeditev delovnega časa se uredi v kolektivni pogodbi ožje ravni. Neenakomerni delovni čas je dopustno odrediti v naslednjih primerih:
-
narava in organizacija dela,
-
racionalizacija poslovanja,
-
boljše izkoriščanje delovnih sredstev,
-
smotrnejša izraba delovnega časa,
-
dokončanje določenih del oziroma opravil,
-
tržne razmere,
-
višja sila ali izjemne okoliščine.
(2)
Pri neenakomerni razporeditvi in začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas po šestem odstavku 147. člena Zakona o delovnih razmerjih kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki se določi na ravni kolektivne pogodbe gospodarske družbe in ne more biti daljše od dvanajst (12) mesecev.