26. člen
Oblike motivacije delavcev
(1)
Delavec, ki s svojim delom izjemno prispeva k povečanju produktivnosti ali kako drugače prispeva k povečanju dobička ima lahko, če tako odloči poslovodni organ oziroma delodajalec še naslednje pravice:
-
do prednosti glede strokovnega izpopolnjevanja,
-
do odstotka od povečanja dobička ustvarjenega s povečanjem produktivnosti z inovacijo, racionalizacijo ali drugo obliko ustvarjalnosti pri delu ali kako drugače,
-
do nagradne odsotnosti z dela,
-
do prednosti pri štipendiranju otrok,
-
do poravnave stroškov za aktivni oddih.
(2)
S splošnim aktom delodajalca se lahko določijo še druge pravice, ki gredo delavcu iz naslova prvega odstavka tega člena.