25. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni.
(2)
Proste sobote se ne vštevajo v letni dopust.
(3)
Delavec ima pravico tri dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo pet dni pred nastopom dopusta.
(4)
Poleg osnovnega 18-dnevnega dopusta določenega v prvem odstavku tega člena, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta po sledečih kriterijih:
– delovna doba delavca, – pogoji dela z izmenskim delom, – strokovna zahtevnost delovnega mesta, – socialno zdravstveni kriteriji, – poseben prispevek delavca k uspehu podjetja. 1. Kriterij skupne delovne dobe: – za vsakih dopolnjenih 5 let po 1 dan 2. Kriterij pogojev dela: Izmensko delo, ki se opravlja po letnem razporedu: Delavcem, ki delajo v izmenskem delu pripada: – ženskam z nočnim delom 3 dni – delavcem z nočnim delom 2 dni – delavcem, s stalnim dvoizmenskim delom 1 dan 3. Kriterij strokovne zahtevnosti delovnega mesta: – delavcem na delovnim mestih I. in II. skupine 1 dan – delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine 2 dni – delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine 3 dni – delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. in IX skupine 4 dni 4. Socialno zdravstveni kriteriji: – delovni invalidi in delavci z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni – roditelj z otrokom do 15 let 1 dan – roditelj z dvema otrokoma do 15 let 2 dni – roditelj s tremi ali več otroci do 15 let 3 dni – delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni 5. Mladoletni delavci do 18 let dodatno 7 dni
6. Poseben prispevek delavca k uspehu delodajalca
(5)
Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.
(6)
Pri odmeri letnega dopusta se upošteva 8 urni delavnik, pri obračunu pa dejanski delovni čas na dan dopusta.