Osnove za dolžino letnega dopusta so: delovni pogoji (telesna in duševna napetost pri delu, težja dela, vpliv dela in delovnega okolja na delavca itd), zahtevnost dela, delovna uspešnost delavca, pokojninska doba delavca ter posebne socialne in zdravstvene razmere, v katerih delavec živi.
Praviloma mora organizacija koriščenje neprekinjenega dela dopusta v višini najmanj 12 delovnih dni omogočiti v mesecu juliju ali avgustu.