Zneski izhodiščnih plač se lahko v podjetju znižajo do 5%, glede na zneske iz 2. člena tega aneksa, če bi izplačilo plač ogrozilo obstoj podjetja (izguba ali stečaj).
1.
če je izkazana izguba v poslovanju za preteklo leto in če bi izplačilo 100% bruto izhodiščnih plač po kolektivni pogodbi vplivalo na tekoče izgube,
2.
če je podjetje blokirano nepretrgoma 30 dni oziroma 30 dni s prekinitvami v 45 dneh,
3.
če tekoči ekonomski razlogi narekujejo znižanje izhodiščnih bruto plač ob soglasju organa upravljanja ali sindikata podjetja,
4.
če je bil v preteklem trimesečju zabeležen padec deleža lastnega trajnega kapitala v celotnih virih poslovnih sredstev v primerjavi s predpreteklim trimesečjem,
5.
če je bila v preteklem trimesečju rast plač po eskalacijski lestvici višja od rasti tečaja tujih valut, v katerih podjetje pretežno izvaža, se plače sorazmerno znižajo do 10%.
Pristojni organ lahko odloči o znižanju, če si pridobi soglasje sindikatov podjetja. Sindikat je dolžan svojo odločitev podati v roku 10 dni. Znižanje lahko traja največ 6 mesecev, po tem obdobju pa se lahko podaljša za enako obdobje po ponovni pridobitvi soglasja sindikatov.
