Organizacija oziroma delodajalec mora zagotoviti potrebne pogoje za varstvo pri delu zaradi preprečevanja poškodb pri delu in poklicnih bolezni ter varovanja delavčevega zdravja. Vsi ukrepi, ki so v zvezi z varstvom pri delu so strošek organizacije oziroma delodajalca.
Če delavec opravlja posebno težka, naporna in za zdravje škodljiva dela, mora pogoje dela preveriti tudi specialist medicine dela.
Organizacija je dolžna delavca pred nastopom dela seznaniti z vsemi nevarnostmi pri delu, delovnimi pogoji ter pravicami in obveznostmi v zvezi z varstvom pri delu. Organizacija ima obveznosti iz varstva pri delu tudi v primeru, če se spremeni tehnika ali tehnologija ali če se delavca razporedi na drugo delovno mesto.
Delavec je dolžan organizacijo oziroma delodajalca in sindikat takoj seznaniti z vsako pomanjkljivostjo, okvaro ali drugim pojavom, ki bi lahko ogrozil njegovo varnost ali varnost drugih delavcev.