Poslovodni organ oziroma delodajalec je dolžan delavce obveščati o:
-
večletnih in letnih planih organizacije oziroma delodajalca,
-
poslovnih in razvojnih odločitvah, ki vplivajo na ekonomski in socialni položaj delavcev,
-
doseženih letnih in medletnih poslovnih rezultatih (stanje proizvodnje in prodaje),
-
splošnem gospodarskem položaju panoge,
-
spremembi dejavnosti,
-
zmanjšanju gospodarske dejavnosti,
-
spremembah v organizaciji proizvodnje,
-
spremembah tehnologije,
-
osnutkih oziroma predlogih splošnih aktov in sklepov, s katerimi se v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo urejajo določena vprašanja s področja delovnih razmerij in plač, pa tudi druga vprašanja pomembna za delavce.
O vprašanjih iz prejšnjega odstavka se delavci obvestijo pred sprejemom odločitev, o poslovanju pa po preteku vsakega obračunskega obdobja. Obveščanje je v organizacijah, ki zaposlujejo več kot 200 delavcev pisno, v manjših organizacijah pa ustno ali pisno.
Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno tajnost.