16. člen
(napredovanje generalnega direktorja)
(1)
Generalnemu direktorju Zavoda se ob prenehanju mandata in razporeditvi na novo delovno mesto upošteva število napredovanj, ki bi jih lahko dosegel, če bi na tem delovnem mestu napredoval vsaka tri leta.
(2)
Generalnemu direktorju Zavoda se za posamezno leto določi ocena delovne uspešnosti na naslednji način:
(3)
Plačni razred, dosežen na podlagi napredovanj v skladu s tem členom, ne sme preseči najvišjega plačnega razreda delovnega mesta, na katerega je delavec razporejen po prenehanju mandata.
(4)
Generalni direktor Zavoda ne napreduje na podlagi določb tega člena, če je bil razrešen iz krivdnih razlogov.