17. člen
Osebni dohodki iz naslova delovne uspešnosti
Osnove za določanje delovne učinkovitosti so količina, kvaliteta, gospodarnost dela, inventivnost in inovativnost. Delovna uspešnost se lahko meri oziroma ocenjuje individualno in skupinsko, po vnaprej dogovorjenih kriterijih.
Delovno uspešnost ugotavlja oziroma ocenjuje delavec, ki vodi delovni proces ob soglasju nadrejenega vodje.
V primeru, da se večina delavcev ne strinja s predvidenimi normami in merili, sindikalni poverjenik lahko zahteva arbitražo ustrezne strokovne institucije.