Delavec invalid, ki je glede na preostalo delovno zmožnost razporejen na novo delovno mesto in zanj poteka prekvalifikacija oziroma dokvalifikacija, ima pravico do nadomestila osebnega dohodka za ta čas v višini povprečnega osebnega dohodka delavca v preteklih treh mesecih pred nastopom invalidnosti, revaloriziranega na tekoči mesec z rastjo osebnih dohodkov v podjetju.
V primeru, da pride do zmanjšanja delovne sposobnosti delavca zaradi starosti, poškodb na delu, invalidnosti, profesionalnih in drugih bolezni, ter drugih razlogov, ki se ugotavljajo s splošnim aktom podjetja, podjetje oziroma delodajalec so dolžni poskrbeti za boljše pogoje dela delavca: lažja dela, manjše norme, delo z zmanjšanim fondom in bolj enostavna dela in podobno, brez zmanjšanja osebnega dohodka, katerega je dobival pred nastopom navedenih okoliščin.
Delavcu po 55. letu starosti in delavki po 50. letu starosti, ki so zaradi spremembe organizacije ali iz zdravstvenih razlogov razporejeni na manj zahtevna dela in dosegajo normalne delovne rezultate, pripada enak osnovni osebni dohodek, z upoštevanjem vseh tekočih povečanj.