Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije

Izplačilo izhodiščnih osebnih dohodkov določenih v skladu s kolektivno pogodbo, je lahko nižje za največ 20% od izhodiščnih osebnih dohodkov zaradi izrednih razmer v podjetju, ki ogrozijo poslovanje in izpad dohodka v naslednjih primerih:

v izvensezonskem obdobju zaradi likvidnostnih težav ali izpada dohodka;

v sezonskih mesecih zaradi izpada prometa v primerih: izpada snega, cvetenja morja, jezer, onesnaževanja zraka, vode itd.;

zaradi drugih vzrokov, ki so politične ali ekonomske narave in imajo direkten vpliv na izpad turističnega prometa in dohodka v gostinsko turističnih podjetjih.

Odločitev, na podlagi navedenih primerov in strokovnih analiz ter kriterijev o izpadu dohodka, sprejme poslovodni organ ob soglasju organov upravljanja in sindikata.

Znižani osebni dohodki po tem členu ne morejo biti nižji od z zakonom zajamčenega osebnega dohodka.

V sklepu o znižanju osnovnega osebnega dohodka mora biti opredeljen rok trajanja za izplačilo nižjih izhodiščnih osnovnih osebnih dohodkov. Po tem roku mora poslovodni organ ponovno preveriti izpolnjevanje pogojev za izplačevanje znižanih osebnih dohodkov skupaj s sindikati in o razlogih za podaljšanje obvestiti delavce. Delavci morajo za manj prejete osebne dohodke dobiti listine, s katerimi bodo lahko v kasnejših obdobjih sodelovali v procesu lastninjenja podjetja ali pa jih prijavili v stečajno maso.

Sklep o uveljavitvi nižjih osebnih dohodkih mora podjetje dostaviti podpisnikom kolektivne pogodbe dejavnosti.