9. člen
(izbirni postopek za uradniško delovno mesto)
(1)
Za zasedbo uradniškega delovnega mesta se opravi izbirni postopek.
(2)
Merila za izbiro morajo odražati dejanske potrebe delovnega procesa in biti v skladu s sistemizacijo delovnih mest. Merila za izbiro in metode preverjanja strokovne usposobljenosti se določijo pred začetkom izbirnega postopka.
(3)
V izbirnem postopku se za preverjanje usposobljenosti javnega uslužbenca lahko uporabijo te metode:
1.
pregled prijave,
2.
pisni preizkus,
3.
razgovor (intervju),
4.
druge metode v skladu s strokovnimi spoznanji na področju ravnanja s kadri.
(4)
Izbirni postopek za zasedbo uradniškega delovnega mesta se zaključi s pripravo seznama javnih uslužbencev po vrstnem redu glede na njihovo strokovno usposobljenost za opravljanje dela, ki se predloži predstojniku, ali z ugotovitvijo, da nihče od prijavljenih javnih uslužbencev ni strokovno usposobljen za zasedbo delovnega mesta.