Dodatek št. 6 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije

Kadar je s pravnomočno sodno odločbo ugotovljena diskriminacija ali trpinčenje delavca, mu je delodajalec dolžan izplačati pogodbeno kazen v višini treh plač. Če se s pravno­močno sodno odločbo ugotovi, da je delavec zatrjeval diskri­minacijo oziroma trpinčenje, čeprav do navedenih nedopustnih oblik ravnanj ni prišlo, je dolžan delodajalcu povrniti stroške, ki jih je imel delodajalec z obravnavo tega primera, vendar največ v višini ene plače.

Osnova za odmero zneskov iz prejšnjega odstavka tega člena je povprečna prejeta plača delavca v zadnjih treh mesecih pred zatrjevano kršitvijo, vendar ne več, kot povpreč­na plača pri delodajalcu.