Za hujšo kršitev delovne dolžnosti se, poleg kršitev, ki jih določajo predpisi o delovnih razmerjih delavcev v državnih organih, šteje tudi:
1)
preprečevanje kontrolno-inšpekcijskim organom, da opravljajo svoje delo;
2)
onemogočanje drugemu delavcu, da opravi svoje delo;
3)
opustitev dolžnega nadzorstva nad izvajanjem zakonitosti ali nad pravilnim vodenjem;
4)
opustitev nošenja ali nepravilno in nemarno nošenje službene obleke in označb ter orožja.
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se obvezno izreče delavcu, ki huje krši delovno obveznost tako, da prihaja na delo v vinjenem stanju ali uživa med delom alkohol ali druga narkotična sredstva, ki zmanjšujejo zmožnost za delo. Alkoholiziranost delavca se preverja z alkotestom.