42. člen
Kršitve delovnih obveznosti
Kršitve delovnih obveznosti so:
-
lažje kršitve delovne obveznosti,
-
hujše kršitve delovne obveznosti.
a)
Lažje kršitve delovne obveznosti so:
1.
manjše in neponavljajoče zamujanje na delo, predčasna zapustitev dela in odhod z dela brez dovoljenja odgovorne osebe,
2.
manjša in neponavljajoča se malomarnost pri opravljanju dela, če ta za podjetje nima večjih negativnih posledic,
3.
neprimeren odnos do sodelavcev,
4.
opustitev dolžnosti obveščanja o napakah in okvarah na strojih, vozilih, zaščitnih sredstvih in drugih napravah,
5.
neupoštevanje odredb vzdrževanja reda v okviru družbe oziroma poslovnih prostorov,
6.
neopravičen izostanek z dela, ki ni daljši od enega dne,
7.
širjenje netočnih informacij o poslovanju družbe,
8.
nepravočasna izvršitev sklepov sprejetih na organih upravljanja oziroma poslovodnega organa.
b)
Hujše kršitve delovne obveznosti so:
1.
neizpolnjevanje, ter nevestno, nepravočasno in malomarno izpolnjevanje delovnih in drugih obveznosti, če je to vplivalo neposredno na potek delovnega procesa tako, da je delovni proces zaustavilo ali bistveno upočasnilo,
2.
nezakonito razpolaganje s sredstvi, ki ima znake kaznivega dejanja,
3.
nesmotrno ali neodgovorno uporabo sredstev podjetja, s čimer se povzroči škoda, ki presega celotni povprečni osebni dohodek delavca v gospodarstvu Republike Slovenije,
4.
opustitev dejanj, ki jih mora opraviti poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili ali odgovornostmi v okviru svojih pooblastil pa to vpliva na poslovodenje ali pa na uresničevanju pravic delavcev,
5.
kršitev predpisov o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanje strupenih ali drugih nevarnih materialov, če nastane nevarnost za življenje in zdravje ljudi oziroma nevarnost za večjo materialno škodo oziroma, če je ta škoda že nastala,
6.
zloraba položaja ali prekoračitev danega pooblastila, kolikor taka prekoračitev ali zloraba povzročita škodo organizaciji ali pa kršitve pravic delavcev,
7.
izdajanje poslovne, uradne ali druge tajnosti, ki jo določa zakon, splošni akt oziroma kolektivna pogodba ter podajanje lažnih poslovnih informacij o organizaciji, ki je dokazana s civilno tožbo,
8.
zloraba pravice do bolniškega dopusta, ki se kaže v tem, da delavec namenoma podaljšuje zdravljenje oziroma bolniški dopust,
9.
kršitev predpisov in opustitev ukrepov za varstvo delavcev, delovnih sredstev in življenjskega okolja, če je zaradi tega prišlo ali bi lahko prišlo do onesnaževanja okolja večje materialne škode ali ogrožanja človeških življenj,
10.
kršitev predpisov o obrambi in zaščiti države,
11.
dejanje ali opustitev dejanja delavca, ki bistveno vpliva na izpolnjevanje ali obveznosti drugih delavcev in s tem nastane škoda organizaciji,
12.
vožnja pod vplivom alkohola, mamil ali drugih narkotičnih sredstev,
13.
vožnja brez tahografskih vložkov ali posegi v tahograf z namenom prikrivanja dejanske vožnje,
14.
opravljanje dela in sklepanje poslov za svoj ali tuj račun, ki sodijo v delovno področje ali dejavnost organizacije, med trajanjem delovnega razmerja,
15.
nedoseganje pričakovanih rezultatov dela iz neopravičenih razlogov tri mesece zaporedoma,
16.
nekorekten odnos do strank, katerega posledica je hujše okrnjen ugled organizacije oziroma premoženjska škoda,
17.
dajanje netočnih podatkov, ki so bistvenega pomena za odločanje organov upravljanja in organov nadzora v družbe,
18.
dajanje netočnih podatkov, na podlagi katerih se spravi delavca v zmoto pri uveljavljanju njegovih pravic,
19.
prekoračitev pooblastil,
20.
onemogočanje vpogleda v listine, če je to delavcu potrebno zaradi uveljavljanja njegovih pravic,
21.
večkratno neopravičeno zamujanje na delo in neopravičeni izostanek z dela, ki traja več kot en delovni dan,
22.
večkratno predčasno odhajanje z dela brez dovoljenja,
23.
neobveščanje podjetja o sicer opravičenem izostanku, kolikor delavec svojega izostanka ne opraviči v 24 urah in za to zamudo nima opravičila,
24.
neopravičena odklonitev dela pri uvedbi dela preko polnega delovnega časa,
25.
protipravno prilaščanje lastnine sodelavcev,
26.
vsaka zloraba položaja, ne glede na to, ali je storjena z namenom pridobitve protipravne premoženjske koristi ali ne,
27.
ponareditev ali uničenje listin, dajanje krivih podatkov,
28.
povzročitev škode v družbi, če je to storjeno namenoma ali iz velike malomarnosti,
29.
povzročanje zastojev v proizvodnji in poslovanju družbe,
30.
prihod na delo v vinjenem stanju, prinašanje alkoholnih pijač ali uživanje alkoholnih pijač oziroma narkotikov med delom,
31.
povzročanje nereda ali pretepa na delu oziroma v prostorih družbe,
32.
kršitev sklepov organov delodajalca in poslovanja,
33.
ponareditev zapisnikov in sklepov organov delodajalca,
34.
neizpolnitev obveznosti v zvezi z gibljivim delovnim časom,
35.
kršitev carinskih predpisov,
36.
kršitve, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe, podjetniške kolektivne pogodbe in zakona.