Ta vsebina je neaktualna
(1)
Po sprejemu programa razreševanja presežnih delavcev, ki mora biti finančno ovrednoten in določitvi konkretnih delavcev, ki so trajni presežek, morajo prizadeti delavci prejeti pisne sklepe z obrazložitvijo vzrokov in načinom reševanja njihovega položaja.
(2)
V primeru, da je pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 300 delavcev, določeno kot trajni presežek več kot 25 % zaposlenih delavcev, mora delodajalec razporediti prenehanje delovnega razmerja na obdobje daljše od 6 mesecev. V tem primeru mora delodajalec pripraviti program razreševanje presežnih delavcev v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje.