66. člen
Nadomestila plače
(1)
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni,
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu,
-
letnega dopusta in izrednega plačanega dopusta,
-
na dela prost dan po zakonu,
-
odsotnost z dela, če je delavec napoten na izobraževanje,
-
obveznih zdravniških pregledov,
-
preventivnega zdravstvenega varstva z napotilom delodajalca,
-
iskanja nove zaposlitve med odpovednim rokom v skladu z zakonom o delovnih razmerjih.
(2)
V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 100 % osnove.
(3)
V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 80 % osnove za dneve odsotnosti z dela in ne more presegati plače, ki bi jo delavce prejel, če bi delal.
(5)
Delodajalec ima pravico določiti način spremljanja in kontrole bolniške odsotnosti delavcev.
(6)
Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.