Ta vsebina je neaktualna
(1)
Pristojni organ delodajalca sprejme program razreševanja trajno presežnih delavcev, v katerem določi ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, seznam nepotrebnih delavcev ter ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja (ponudbe zaposlitve pri drugem delodajalcu, zagotovitev denarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokup zavarovalne dobe, delo s krajšim delovnim časom, ipd.).
(2)
Pri pripravi programa je pristojni organ delodajalca dolžan omogočiti sodelovanje organa, ki predstavlja delavce in predstavnikov sindikata.
(3)
Pristojni organ delodajalca je dolžan pred sprejemom programa obravnavati stališča, mnenje in predloge organa, ki predstavlja delavce in sindikatov ter se do njih opredeliti.
(4)
Če pristojni organ delodajalca sprejme program v nasprotju s predhodnim odstavkom, lahko sindikat sproži postopek pomirjanja.
(5)
O prenehanju delovnega razmerja in pravicah iz programa razreševanja presežnih delavcev odloči pristojni organ delodajalca.
(6)
Pristojni organ delodajalca mora delavce obveščati o vseh aktivnostih, povezanih z nastankom in reševanjem presežkov delavcev, delavci pa morajo biti osebno seznanjeni z možnimi načini reševanja svojega delovnega položaja.